CAS: Houdt uw agenda bij
Een bedrijf met 250 medewerkers heeft in verband met de nieuwe wet, 290 deadlines die consequenties kunnen hebben voor een boete en/of procedure. Het zal voor de meeste bedrijven ondoenlijk blijken de agenda bij te houden voor iedere individuele zieke werknemer vanaf de ziekmelding tot 7 jaar na dato. CAS houdt al deze deadlines op een overzichtelijke manier voor u bij en waarschuwt u tijdig voor de volgende actie. 

CAS: Registreert centraal
Voor iedere deadline zullen formulieren en notities moeten worden gemaakt die door verschillende betrokken partijen geadministreerd dienen te worden. De verschillende partijen zoals de werkgever (casemanager), de arboarts, de werknemer en het reïntegratiebedrijf werken vanuit een eigen locatie maar de gegevens worden centraal bewaard en beheert. 

CAS: Beheert en beveiligt uw informatie
Wij houden het systeem continu in de lucht en zorgen voor continue back-up. De privé-gevoelige informatie die in de Case-assistent wordt opgeslagen, is beveiligd. Men kan alleen toegang krijgen tot die delen waartoe de betreffende persoon gerechtigd is.  Certificaten en beveiligde verbindingen maken deel uit van onze beveiliging

Case-assistent: Regisseert de arbodienst en het reïntegratiebedrijf
Een arbodienst en/of reïntegratiebedrijf zal in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en de gemaakte overeenkomsten, regelmatig activiteiten moeten verrichten en deze moeten administreren. Indien deze niet hebben plaatsgevonden, zal de case-assistent dit tijdig aangeven. Indien er nog geen actie wordt ondernomen wordt de directie door middel van een automatische E-mail geïnformeerd. 

CAS: Rapporteert op maat
Mede op basis van de verslaglegging zal de UWV beoordelen of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben verricht om de zieke werknemer weer aan het werk te helpen. De Case-assistent maakt gebruik van de door de UWV verstrekte formulieren en geeft voldoende ruimte voor notities van overleg en verslaglegging van betrokken partijen. 



CAS: Informeert uw zieke medewerker
Het is voor de werkgever belangrijk zijn werknemer goed te informeren over zijn rechten en plichten bij ziekte. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld het verzuimprotocol en de consequenties van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast kan het van belang zijn uw medewerker te informeren over de gemaakte afspraken. 



CAS: Levert u de nodige managementinformatie
Wil het management verzuim- en reïntegatie beleid kunnen maken en bijsturen, dan zal zij over voldoende informatie moeten beschikken. De in de Case-assistent geregistreerde informatie wordt voor u samengevat in een verzuimpercentage met daarbij een onderverdeling in: reden van verzuim, periode, functie en afdeling.
Indien gewenst of noodzakelijk wordt de informatie per case samengevat.